Adoptar la diversidad y la inclusión
Cuando nuestros equipos globales representan a las comunidades a las que servimos, podemos empatizar mejor con nuestros clientes, anticiparnos a sus necesidades y resolver sus desafíos.
Nuestro equipo de Adquisición de Talentos y los directores de contratación trabajan juntos para reducir el riesgo de prejuicios inconscientes, garantizar evaluaciones justas basadas en los méritos y atraer a candidatos de todos los orígenes, géneros y grupos étnicos.
Estamos integrando DEIB en nuestros programas de desarrollo de empleados para que todos los empleados de Zscaler tengan un lenguaje común. Nos centramos en prácticas de liderazgo inclusivas para brindar a todos los miembros de nuestro equipo oportunidades claras y equitativas de crecimiento y desarrollo.
Estamos cultivando una cultura inclusiva a nivel global en toda nuestra organización, donde personas de todas las perspectivas, orígenes y experiencias puedan pertenecer, permanecer y prosperar.
Trabajamos arduamente para garantizar la equidad en las prestaciones, la retribución y el acceso a la asistencia sanitaria y de bienestar para todos los empleados de Zscaler.
Nuestro enfoque del DEIB se centra en objetivos y programas regionales. Sabemos que el cambio no se produce de la noche a la mañana, por lo que revisamos y actualizamos continuamente nuestras estrategias para atraer, retener y apoyar a nuestros diversos talentos.
Para más información, vea a nuestro Director de Personas, Brendan Castle , y a la Directora Global de DEIB, Tonya Tucker-Collins, hablar sobre el programa DEIB de Zscaler, por qué es importante para la cultura de nuestra empresa y mucho más.
Hemos enriquecido la cultura de nuestro lugar de trabajo impartiendo capacitación DEIB y fomentando un entorno en el que los empleados de todos los orígenes se sientan incluidos, valorados y escuchados.
Nombramos a un Director Global de DEIB, que aporta un liderazgo visionario a nuestras iniciativas de DEIB y marca el rumbo hacia una inclusividad duradera.
Relanzamos nuestro programa interno de tutorías y estamos probando un programa piloto de Coaching para Mujeres Líderes. Estos programas capacitan a personas de diversos orígenes con la orientación y el apoyo que necesitan para triunfar.
Actualizamos y mejoramos las prestaciones de nuestros empleados para que sean relevantes a nivel local y satisfagan las necesidades de nuestra diversa base de empleados.
Invertimos en nuestros seis Grupos de Recursos para Empleados (ERG), que ofrecen plataformas para que nuestros empleados fomenten comunidades de apoyo donde puedan conectar, compartir experiencias e impulsar el cambio en nuestra organización.
Construir una cultura inclusiva requiere que participemos más allá de nuestra organización, y nos comprometamos a dar pasos firmes en nuestras comunidades. ¿Qué haremos?
Establecer asociaciones estratégicas con organizaciones externas, contribuyendo con nuestra influencia a iniciativas de todo el sector que apoyen a las mujeres y a los talentos poco representados en la tecnología a escala mundial.
Establecer un liderazgo comunitario impulsado por el compromiso con la comunidad, invirtiendo en programas de voluntariado, aumentando nuestro compromiso con las comunidades locales, ofreciendo oportunidades educativas y promoviendo iniciativas STEM para formar una cantera de talentos diversa para el futuro.
Fomentar la colaboración y la educación globales centrando nuestros programas e iniciativas en abordar los desafíos específicos a los que se enfrentan las distintas comunidades en todo el mundo y contribuir a la inclusión tecnológica.
Zscaler está en camino hacia un futuro más inclusivo. Nos comprometemos a contar con una base de empleados y clientes realmente diversa, y seguiremos fomentando una cultura en la que se escuchen todas las voces, se valoren todas las perspectivas y se capacite a todas las personas para alcanzar su máximo potencial.