![Reclutamiento y contratación recruitment-and-hiring](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Frecruitment-and-hiring.png&w=128&q=75)
Nuestro equipo de Adquisición de Talentos y los directores de contratación trabajan juntos para reducir el riesgo de prejuicios inconscientes, garantizar evaluaciones justas basadas en los méritos y atraer a candidatos de todos los orígenes, géneros y grupos étnicos.
![Desarrollo y crecimiento development-and-growth](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fdevelopment-and-growth.png&w=128&q=75)
Estamos integrando DEIB en nuestros programas de desarrollo de empleados para que todos los empleados de Zscaler tengan un lenguaje común. Nos centramos en prácticas de liderazgo inclusivas para brindar a todos los miembros de nuestro equipo oportunidades claras y equitativas de crecimiento y desarrollo.
![an-inclusive-work-environment](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fan-inclusive-work-environment.png&w=128&q=75)
Estamos cultivando una cultura inclusiva a nivel global en toda nuestra organización, donde personas de todas las perspectivas, orígenes y experiencias puedan pertenecer, permanecer y prosperar.
![holistic-well-being](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fholistic-well-being.png&w=128&q=75)
Trabajamos arduamente para garantizar la equidad en las prestaciones, la retribución y el acceso a la asistencia sanitaria y de bienestar para todos los empleados de Zscaler.
Nuestro enfoque del DEIB se centra en objetivos y programas regionales. Sabemos que el cambio no se produce de la noche a la mañana, por lo que revisamos y actualizamos continuamente nuestras estrategias para atraer, retener y apoyar a nuestros diversos talentos.
Para más información, vea a nuestro Director de Personas, Brendan Castle , y a la Directora Global de DEIB, Tonya Tucker-Collins, hablar sobre el programa DEIB de Zscaler, por qué es importante para la cultura de nuestra empresa y mucho más.
![zscaler-global-deib-strategy](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fimages%2Fgraphic-icon%2Fzscaler-global-deib-strategy_1.jpg&w=1920&q=75)
![inclusive-company-culture](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Finclusive-company-culture.png&w=128&q=75)
Hemos enriquecido la cultura de nuestro lugar de trabajo impartiendo capacitación DEIB y fomentando un entorno en el que los empleados de todos los orígenes se sientan incluidos, valorados y escuchados.
![dein-leadership](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fdein-leadership.png&w=128&q=75)
Nombramos a un Director Global de DEIB, que aporta un liderazgo visionario a nuestras iniciativas de DEIB y marca el rumbo hacia una inclusividad duradera.
![mentorship-and-sponsorship-programs](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fmentorship-and-sponsorship-programs.png&w=128&q=75)
Relanzamos nuestro programa interno de tutorías y estamos probando un programa piloto de Coaching para Mujeres Líderes. Estos programas capacitan a personas de diversos orígenes con la orientación y el apoyo que necesitan para triunfar.
![equitabl-and-inclusive-benefit-enhancements](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Fequitabl-and-inclusive-benefit-enhancements.png&w=128&q=75)
Actualizamos y mejoramos las prestaciones de nuestros empleados para que sean relevantes a nivel local y satisfagan las necesidades de nuestra diversa base de empleados.
![employee-resource-group-growth](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2FcolumnsIconsModuleCard%2Femployee-resource-group-growth.png&w=128&q=75)
Invertimos en nuestros seis Grupos de Recursos para Empleados (ERG), que ofrecen plataformas para que nuestros empleados fomenten comunidades de apoyo donde puedan conectar, compartir experiencias e impulsar el cambio en nuestra organización.
Construir una cultura inclusiva requiere que participemos más allá de nuestra organización, y nos comprometamos a dar pasos firmes en nuestras comunidades. ¿Qué haremos?
Establecer asociaciones estratégicas con organizaciones externas, contribuyendo con nuestra influencia a iniciativas de todo el sector que apoyen a las mujeres y a los talentos poco representados en la tecnología a escala mundial.
Establecer un liderazgo comunitario impulsado por el compromiso con la comunidad, invirtiendo en programas de voluntariado, aumentando nuestro compromiso con las comunidades locales, ofreciendo oportunidades educativas y promoviendo iniciativas STEM para formar una cantera de talentos diversa para el futuro.
Fomentar la colaboración y la educación globales centrando nuestros programas e iniciativas en abordar los desafíos específicos a los que se enfrentan las distintas comunidades en todo el mundo y contribuir a la inclusión tecnológica.
![zscaler-culture-and-community_](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcms.zscaler.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fimages%2Fgraphic-icon%2Fzscaler-culture-and-community_1.jpg&w=1920&q=75)
Zscaler está en camino hacia un futuro más inclusivo. Nos comprometemos a contar con una base de empleados y clientes realmente diversa, y seguiremos fomentando una cultura en la que se escuchen todas las voces, se valoren todas las perspectivas y se capacite a todas las personas para alcanzar su máximo potencial.